崗位職責(zé)：招聘：1、熟悉招聘的整個流程，負責(zé)分公司渠道開拓，維護和招聘費用的管理。2、負責(zé)簡歷的篩選和面試的安排員工關(guān)系：??1、??負責(zé)分公司員工的錄用審批及員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)動等異動手續(xù)辦理?2、??為分公司員工晉降級、績效考核結(jié)果簽訂書面手續(xù)并存檔；3、勞動合同簽訂、續(xù)訂、解除終止的辦理4、干部任免、異動提報；5、員工檔案的建立、維護；6、員工考勤管理薪酬福利：1、?負責(zé)分公司員工的社保、公積金網(wǎng)申及窗口業(yè)務(wù)辦理；2、?負責(zé)執(zhí)行分公司員工調(diào)薪手續(xù)、簽訂調(diào)薪通知書并存檔；3、?為分公司員工開具收入證明文件；4、?負責(zé)人力相關(guān)報表的制作和呈報。行政工作：1、名片印刷需求受理、聯(lián)系印刷及發(fā)放；2、定期更新分公司通訊錄并發(fā)送相應(yīng)接口人；3、分公司行政事項洽談、報批、簽署協(xié)議、后續(xù)關(guān)系維護。行政費用預(yù)算申請及支付報銷；（包括?房租、物業(yè)、水電、通訊、飲水費、快遞費、花草維護、名片印刷、辦公設(shè)備租憑等）；4、分公司員工出差的酒店、票務(wù)預(yù)訂；8、銷售合同的接收、保管、發(fā)放、領(lǐng)用、任職要求：1、熟悉招聘、員工關(guān)系及行政相關(guān)專業(yè)知識，了解國家、地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人事工作流程（比如招聘端口、校招、社招等）尋求穩(wěn)定的發(fā)展，有一定校園招聘資源者并且有過在銷售型企業(yè)擔(dān)任人事專員者優(yōu)先3、有較強的執(zhí)行力、溝通能力和學(xué)習(xí)能力4、對人員結(jié)構(gòu)的把控度以及敏銳度較高，能充當(dāng)心理輔導(dǎo)員的角色5、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力，策劃過大型活動者優(yōu)先
