1、正確執(zhí)行上級有關(guān)勞動(dòng)工資的各項(xiàng)政策規(guī)定，協(xié)助做好在職員工、退休或其他員工工資和養(yǎng)老金的計(jì)算和辦理；
2、辦理醫(yī)院的工資計(jì)劃、造冊、統(tǒng)計(jì)、工資福利、津貼等工作，定期整理職工工資變更資料；
3、建立健全各種工資、休假臺賬，做好日常管理并負(fù)責(zé)解釋工作；
4、協(xié)助主管制定并完善公司績效管理制度，優(yōu)化績效管理流程；
5、協(xié)助建立各部門員工績效考核指標(biāo)體系，在主管領(lǐng)導(dǎo)下推行公司績效考核制度；
6、編制各部門各崗位績效考核表，會(huì)同各部門負(fù)責(zé)人組織實(shí)施績效考核工作并確保工作順利開展；
7、負(fù)責(zé)向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容，并向員工解釋績效考核結(jié)果、處理申訴；
8、建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料；
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、學(xué)歷要求：人力資源管理及相關(guān)專業(yè)大?；蛞陨蠈W(xué)歷；
2、工作經(jīng)驗(yàn)要求：具備人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)三年以上；
3、技能要求：掌握醫(yī)療管理、人力資源管理知識及相關(guān)技能；具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神。
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