工作職責(zé)簡述:1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息,滿足公司人才需求;執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;4、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;5、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任職要求:1、專科以上學(xué)歷;2、3年以上招聘主管工作經(jīng)驗(yàn),有獵頭及電商行業(yè)背景的相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;3、電商行業(yè)人才資源豐富,能熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;6、踏實(shí)可靠,抗壓能力強(qiáng),能快速到崗者優(yōu)先考慮。