崗位職責:
1、制定和規(guī)劃公司整體人力資源戰(zhàn)略，確保公司人力資源管理體系順暢運行，并保證制度貫徹執(zhí)行、監(jiān)督落實到位，促進公司的業(yè)務運營發(fā)展；
2、結合公司業(yè)務發(fā)展及實際需求，開展招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等各個模塊工作，構建并不斷優(yōu)化完整的制度體系；
3、制定及完善公司績效考核流程與制度規(guī)范；
4、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向上級匯報；
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化，協(xié)助完成公司大型會議與活動的組織策劃；
6、負責部門內(nèi)部工作安排，指導下屬人員完成各項工作，負責直接下屬的績效管理工作，幫助下屬提高工作績效；
7、編制人力行政年度預算，控制部門內(nèi)部管理費用支出；
8、負責公司人事行政管理的全面日常工作，完成領導交辦的其他事項。
任職要求：
1、本科以上學歷，行政管理、人力資源、心理學等管理類專業(yè)，年齡30歲以上，二級人力資源管理師以上職稱；
2、8年以上中大型企業(yè)人力資源管理、行政管理相關工作經(jīng)驗，至少3年以上相同崗位工資經(jīng)驗，有多元化集團/房地產(chǎn)開發(fā)等公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、精通勞動法和相關人力資源政策；
4、對現(xiàn)代企業(yè)績效管理理念、績效管理工具和績效文化建立有深入了解并有豐富的績效薪酬實戰(zhàn)經(jīng)驗；
5、為人正直、誠信，具備較強的計劃組織能力、溝通協(xié)調能力及團隊管理能力，具備較強的責任感和事業(yè)心。
