1.?任職要求：1.1?大專以上學歷（文科類專業(yè)為佳）；1.2?具有兩年以上辦公室行政人事類相關(guān)工作經(jīng)驗；1.3?有良好的協(xié)調(diào)能力和溝通應變能力，較強的工作責任感；1.4?熟練操作計算機及辦公軟件。2.?崗位職責：2.1?根據(jù)國家相關(guān)勞動人事方針政策協(xié)助行政人事部經(jīng)理制定公司人力資源管理方針、政策和制度；2.2?協(xié)助辦理公司員工的勞動工資、勞動考核、任職升職、獎懲的審批和歸檔工作；2.3?負責員工檔案的管理工作，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；2.4?負責收集并管理應聘人員相關(guān)材料，進行簡歷篩選，根據(jù)招聘需要每日刷新網(wǎng)上招聘崗位，網(wǎng)上招聘簡歷的初步篩選，向直接上級提交初試候選人員名單及簡歷；應聘者電話面試及通知面試，發(fā)放面試、復試、報到等通知；2.5?協(xié)助新進員工接待引領。負責新進員工對（入職承諾書）（崗位說明書）（員工手冊）（勞動合同）的入職培訓學習及簽收；2.6?負責處理員工勞資關(guān)系。協(xié)助辦理公司員工的勞動工資、勞動考核、任職升職的審批和歸檔工作；2.7?負責員工考勤情況匯總上報，為財務部門核算工資提供原始資料及數(shù)據(jù)；2.8?負責當月入職員工勞動合同文本準備，督促簽收；負責辦理員工的入職、崗位調(diào)動、離職（辭職、辭退）、合同續(xù)簽等各項手續(xù)；2.9?責后勤管理工作，管理工服、工牌、餐卡的發(fā)放和退還，辦理員工社保；2.10?完成上級安排的其它工作。
