崗位職責(zé)：1、負責(zé)制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃；
????2、負責(zé)加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和公司內(nèi)部規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓(xùn)部，做好員工培訓(xùn)工作；
????3、負責(zé)制定勞動工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案；
????4、負責(zé)檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及公司內(nèi)部規(guī)章制度；
????5、負責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度；
????6、負責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄；
????7、負責(zé)處理各種員工投訴；
????8、負責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動；
????9、代表上級領(lǐng)導(dǎo)出席公司內(nèi)外有關(guān)人事工作的會議或活動；
????10、負責(zé)建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”；
????11、負責(zé)養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項工作；
????12、負責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時委派的其它工作。
任職資格：
1.文筆好，有制度建設(shè)工作經(jīng)驗；
2.招聘能力強；
3.善于處理員工關(guān)系；
4．具有較好的文字口頭表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。
5．具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;
6．熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;
7．具有本崗位工作經(jīng)驗三年以上者優(yōu)先考慮；
8．努力學(xué)習(xí)，積極進取，團結(jié)下屬，既嚴格管理又講究工作方法;
