崗位職責(zé):
-管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧的勞資關(guān)系；
-建設(shè)員工的有效溝通機(jī)制，包括員工的心理訪談、離職面談等；
-組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果，提升員工的參與度和滿意度；
-指導(dǎo)各部門做好員工關(guān)系工作；
-參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作氛圍；
-員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)；
-完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職資格:
-熟悉國家勞動人事管理的相關(guān)政策和勞動法規(guī)；熟練掌握勞動合同、社保及公積金、工傷操作流程。
-人力資源管理、法學(xué)等本科及以上學(xué)歷，擁有大企業(yè)員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)，掌握HR管理的理論與知識；
-從事5年以上勞資糾紛處理、員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn)；
-良好的職業(yè)操守，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，保密性強(qiáng)；
-具有較強(qiáng)的邏輯思維能力，較好的溝通表達(dá)能力和一定的組織協(xié)調(diào)能力。
