【崗位職責(zé)】:1、負(fù)責(zé)銷售體系整體人力資源支持工作,對工作結(jié)果負(fù)責(zé);2、掌握銷售體系的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)狀況,理解并促進(jìn)公司整體人力資源戰(zhàn)略的有效實(shí)施和業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略的達(dá)成;3、公司企業(yè)文化的傳承和融合,打造良好的溝通渠道與機(jī)制,以保障組織更持續(xù)健康成長;4、協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部組織優(yōu)化,人才配置優(yōu)化,保障骨干員工穩(wěn)定;5、關(guān)注員工發(fā)展,策劃組織相關(guān)培訓(xùn),提升員工的技能和Manager的管理能力;6、發(fā)現(xiàn)和診斷業(yè)務(wù)部門存在的問題,提供改善建議;【任職資格】:1、本科及以上學(xué)歷,3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),有分公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)支持經(jīng)驗(yàn),銷售部HRBP從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;2、具有極強(qiáng)的責(zé)任心,較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力,以及解決復(fù)雜問題的能力;3、具備良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力,有親和力、口頭和書面表達(dá)能力;4、思維清晰,有較強(qiáng)的抗壓能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識,具備較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力;5、有責(zé)任心,獨(dú)立,熱情積極。