職責(zé)描述：1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，并提供人力資源相應(yīng)的解決方案；2、負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)部門的招聘、培訓(xùn)、人員管理、內(nèi)部激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)系提供人力資源專業(yè)建議及實(shí)施方案，并落地執(zhí)行；3、協(xié)助業(yè)務(wù)部流程的梳理或優(yōu)化、根據(jù)團(tuán)隊(duì)問題的診斷提供專業(yè)性建議及解決方案。4、幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)：團(tuán)隊(duì)建設(shè)，績效管理、文化宣導(dǎo)和融合，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決。5、配合其他HR模塊項(xiàng)目及制度的落地，并及時(shí)反饋在執(zhí)行過程中的各種問題，協(xié)調(diào)跟進(jìn)問題的解決。
任職要求：1、全日制本科以上學(xué)歷，5年或以上互聯(lián)網(wǎng)或供應(yīng)鏈金融行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源主管或經(jīng)理以上職位，有金融科技行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟悉人力資源招聘，培訓(xùn)或員工關(guān)系任意兩個(gè)模塊；2、具備良好的學(xué)習(xí)能力和主動意識，能夠主動深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)，對業(yè)務(wù)部的需求時(shí)刻保持敏感性，能夠承擔(dān)多角色多任務(wù)的工作；3、心態(tài)積極開放，有責(zé)任心，對工作投入度高；4、有較強(qiáng)的執(zhí)行力與抗壓能力，自我驅(qū)動力；5、善于理解與傾聽，有耐心，思路清晰，有較好的溝通、協(xié)調(diào)與項(xiàng)目推進(jìn)能力；6、以客戶為導(dǎo)向，主動深入業(yè)務(wù)，提供專業(yè)人力資源解決方案及政策咨詢；7、善于思考與總結(jié)，思考問題有高度，有較好的改善意識。
