1、與部門溝通招聘需求完成招聘工作；2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道；3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的收集和篩選及邀約面試工作，建立健全公司人才庫(kù)；?4、對(duì)面試人員進(jìn)行初試，并跟進(jìn)部門復(fù)試及錄用審批；?5、負(fù)責(zé)招聘渠道分析，招聘數(shù)據(jù)分析和招聘報(bào)表的輸出；6、協(xié)助健全公司招聘制度建設(shè)；7、?完成公司員工企業(yè)文化培訓(xùn)，打造和諧團(tuán)隊(duì)氛圍和公司歸屬感；任職資格：1、人力資源或行政管理、文秘類相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；2、了解人力資源六大模塊，熟練使用Word、Excel等各項(xiàng)辦公軟件；3、能夠解決一般的行政管理問(wèn)題，具有計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和人際溝通能力；4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)、人際交往能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受較大工作壓力；5、2年以上電商公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；有招聘經(jīng)驗(yàn)、校招經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。