一、工作任務(wù)
1、負(fù)責(zé)擬訂公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、審核人力資源部發(fā)出的一切文件；
3、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、薪資、人事、社保（培訓(xùn)和企業(yè)文化有其他模塊經(jīng)理負(fù)責(zé)）；
4、負(fù)責(zé)公司人員素質(zhì)測(cè)評(píng)；
5、負(fù)責(zé)公司人員的工資、福利與社會(huì)保險(xiǎn)管理；
6、負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與實(shí)施；
7、負(fù)責(zé)公司的定員、定編工作；
8、負(fù)責(zé)公司相關(guān)人事內(nèi)容的投訴處理。
二、工作權(quán)限
1、權(quán)合理調(diào)配公司的人力資源；
2、有權(quán)審批本部門發(fā)出的所有文件；
三、工作責(zé)任
1、對(duì)本部人員因工作失誤引起重大問題負(fù)責(zé)；
2、對(duì)人員能力與崗位匹配的及時(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
四、任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷畢業(yè)，英語(yǔ)可以作為日常交流工作語(yǔ)言；
2、五年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、專業(yè)知識(shí)全面，親和力、洞察力、交際能力強(qiáng)，具有很強(qiáng)的綜合平衡能力。
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