崗位職責(zé)：一、培訓(xùn)管理1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定與完善公司培訓(xùn)體系與培訓(xùn)制度，并根據(jù)培訓(xùn)體系完成培訓(xùn)師隊(duì)伍的建設(shè)、課程體系的開發(fā)；2.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析3、監(jiān)督各部門、指定子公司和下屬企業(yè)培訓(xùn)完成情況，定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行分析；4、組織新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)；協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；5、建立、維護(hù)與企業(yè)相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系。6.根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道；7.起草、修訂和完善培訓(xùn)相關(guān)制度及流程；8.制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；9.組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)材料，獨(dú)立完成部分培訓(xùn)課程的開發(fā)及講授。二、招聘管理1、組織集團(tuán)各部門、指定子公司人才需求計(jì)劃的編制工作，審核、匯總各單位需求計(jì)劃，并擬定集團(tuán)年度人才招聘計(jì)劃；2、組織招聘活動(dòng)，負(fù)責(zé)選擇招聘渠道、發(fā)布招聘信息、招聘現(xiàn)場(chǎng)組織等工作；3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的初步篩選、面試和筆試，識(shí)別企業(yè)需要的人才，配合用人部門進(jìn)行復(fù)試甄選工作；4、負(fù)責(zé)建立內(nèi)部招聘選拔機(jī)制；5、建立、拓展與維護(hù)各招聘渠道，對(duì)各招聘渠道效果進(jìn)行定期分析與測(cè)算。6、負(fù)責(zé)建立、完善人員招聘檔案和企業(yè)人才庫(kù)。7、負(fù)責(zé)公司中高端人才及重點(diǎn)稀缺專業(yè)人才的挖掘，滿足公司人才招聘需求；負(fù)責(zé)公司招聘相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析、匯總預(yù)測(cè)并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估；重點(diǎn)為產(chǎn)品類、技術(shù)類人才挖掘；三、企業(yè)文化管理任職資格：1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、從事人力資源管理5年以上，大型企業(yè)1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)；4、優(yōu)秀的人才綜合評(píng)估能力強(qiáng)，掌握結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試技巧。；5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力。6、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；7、溝通表達(dá)能力優(yōu)秀，具有較強(qiáng)的跨部門協(xié)調(diào)和工作推動(dòng)能力；8、工作積極主動(dòng)，具有較強(qiáng)的抗壓能力和執(zhí)行能力。工作地點(diǎn)；河北省邢臺(tái)市廣宗縣創(chuàng)業(yè)大道西側(cè)