崗位職責(zé)：1、營(yíng)銷戰(zhàn)略：按公司要求建立全面的銷售戰(zhàn)略，制定公司的營(yíng)銷戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實(shí)施，以確保公司市場(chǎng)地位的不斷提高。2、市場(chǎng)策劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略，進(jìn)行行業(yè)產(chǎn)品市場(chǎng)調(diào)研和客戶需求調(diào)研分析，制定符合市場(chǎng)需求、有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的市場(chǎng)營(yíng)銷策劃方案、品牌建設(shè)與推廣方案，報(bào)董事會(huì)審批后推動(dòng)實(shí)施。制定合理的營(yíng)銷戰(zhàn)略，并引領(lǐng)戰(zhàn)略的執(zhí)行（產(chǎn)品策略、價(jià)格策略、分銷策略和促銷策略）。3、團(tuán)隊(duì)組建：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、人員編制等工作，對(duì)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)專業(yè)水平、人員素質(zhì)、到崗時(shí)間、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)等負(fù)責(zé)。4、銷售目標(biāo)的達(dá)成：根據(jù)公司要求，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)拓展和維護(hù)銷售渠道，努力完成公司下達(dá)的銷售指標(biāo)。5、制度建立：組織制定公司相關(guān)制度流程、協(xié)助人力資源部制定團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方案。6、商務(wù)談判：負(fù)責(zé)公司重點(diǎn)客戶的商務(wù)談判和合同的簽訂、維護(hù)等工作。7、費(fèi)用管控：負(fù)責(zé)銷售整體費(fèi)用合理分配和管控。8、客戶管理:?定期拜訪重點(diǎn)客戶，掌握客戶情況，處理重大客戶投訴，確?？蛻魸M意度。9、負(fù)責(zé)組織搜集相關(guān)行業(yè)政策、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息、客戶信息，分析市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)。10、建立市場(chǎng)信息（產(chǎn)品信息、竟品信息、行業(yè)信息、渠道信息等）收集與反饋機(jī)制，走訪渠道和終端用戶，認(rèn)真處理用戶投訴，提高企業(yè)信譽(yù)。11、協(xié)助總經(jīng)理制訂及執(zhí)行公司的銷售政策及價(jià)格政策，貫徹執(zhí)行總公司財(cái)務(wù)管理制度和應(yīng)收賬款催收制度，切實(shí)維護(hù)公司利益，并對(duì)分公司發(fā)生的應(yīng)收賬款負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。12、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度和營(yíng)銷中心考評(píng)辦法，負(fù)責(zé)省區(qū)經(jīng)理、片區(qū)經(jīng)理的分工和日常工作上的指導(dǎo)協(xié)調(diào)；公正、嚴(yán)格對(duì)省區(qū)經(jīng)理、片區(qū)經(jīng)理進(jìn)行日常監(jiān)督與考核。任職要求1、基本要求：年齡35-55歲，市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)，企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)；3、經(jīng)驗(yàn)要求：具備大型生產(chǎn)制造企業(yè)營(yíng)銷高管工作經(jīng)驗(yàn)10年以上，5年以上企業(yè)營(yíng)銷系統(tǒng)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)；有5年以上化工、家居、涂料、建材、家電行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，掌握行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)、盈利模式、競(jìng)爭(zhēng)格局、市場(chǎng)環(huán)境等；4、技能技巧:?熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力,有廣泛的客戶資源和社會(huì)資源；5、職場(chǎng)態(tài)度：敏銳的市場(chǎng)洞察力、優(yōu)秀的項(xiàng)目組織能力和市場(chǎng)開拓能力；嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力；6、職業(yè)素養(yǎng)：良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。我們希望與這樣的您同行:1、思想品質(zhì)好，具備較高的職業(yè)道德；2、專業(yè)技能好，?有較強(qiáng)的溝通力和理解力；3、有事業(yè)心，眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)，能在一個(gè)地方長(zhǎng)久穩(wěn)定的發(fā)展；;4、為人熱情開朗，工作態(tài)度積極樂觀，責(zé)任心強(qiáng)。公司提供給您的員工關(guān)懷:我們不僅關(guān)注員工為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值，更關(guān)注企業(yè)能給與員工的價(jià)值；我們關(guān)注員工的發(fā)展，更要讓員工工作時(shí)無后顧之憂。1、國(guó)家法定假期，每周5.5天工作，帶薪假期，男女員工均享受國(guó)家法定婚假、產(chǎn)檢假及產(chǎn)假；2、系統(tǒng)福利保障：五險(xiǎn)，提供食宿，交通補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼，節(jié)日福利…….3、逐步完善的薪酬福利體系，讓每一位員工充分實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值；4、重視員工的興趣和專長(zhǎng)，豐富多彩的員工活動(dòng)，工作氛圍友好愉悅；5、激發(fā)員工潛能，充裕的個(gè)人發(fā)展空間，追求個(gè)人與公司共同發(fā)展。