崗位職責(zé)：1、協(xié)助HRD搭建和完善公司薪酬、績(jī)效考核體系和管理制度，梳理流程，推動(dòng)落地和實(shí)施；2、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù)；3、匯總薪酬、績(jī)效相關(guān)數(shù)據(jù)并定期進(jìn)行人力成本、效能等分析，提交相關(guān)分析報(bào)表；4、根據(jù)公司發(fā)展需要，完成年度預(yù)算方案；5、制作公司每月工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資，申報(bào)個(gè)稅；任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上績(jī)效、薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有媒體、互聯(lián)網(wǎng)公司等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)尤佳；3、熟悉勞動(dòng)法、工資、保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及社會(huì)保險(xiǎn)福利等政策法規(guī)及流程；4、熟悉企業(yè)績(jī)效和薪酬體系建立及流程；5、精通熟練OFFICE操作使用，尤其是EXCEL的公式、函數(shù)應(yīng)用；6、優(yōu)秀的文案策劃能力，能獨(dú)立編撰分析報(bào)告，條理清晰、邏輯性強(qiáng)；7、為人公平正直，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)并具有較具有較好的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力。8、創(chuàng)新性強(qiáng)，喜歡挑戰(zhàn)，對(duì)創(chuàng)業(yè)公司氛圍有認(rèn)同感；