1．主管公司的人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)與各部門及公司領(lǐng)導(dǎo)溝通確定人力資源需求規(guī)劃。
2．主管公司的人工成本支出控制。
3．監(jiān)督、審核、完善公司的薪資體系。
4．負(fù)責(zé)控制公司人員總量，優(yōu)化崗位及人員配置。
5．負(fù)責(zé)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，定期審核組織結(jié)構(gòu)更新情況，定期組織開(kāi)展定崗定員工作。
6．負(fù)責(zé)人事方面的投訴或其他事項(xiàng)的溝通、協(xié)調(diào)、控制，負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理。
協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)處理公共關(guān)系.維護(hù)公司利益，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理重大危機(jī)事件。
7、監(jiān)督公司有關(guān)資質(zhì)的注冊(cè)及年審的完成情況。
8．監(jiān)督接待工作。
9．監(jiān)督食堂管理、后勤保潔管理、后勤維修管理、鍋爐燃煤管理、自
來(lái)水管理、辦公用品管理工作。
10．控制行政后勤服務(wù)費(fèi)用的支出情況。
11．協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成公司的基建管理工作。
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