崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)辦理簽訂勞動合同、員工入職手續(xù)、員工各項(xiàng)資料收集、建立員工檔案，歸檔留存、更新HR系統(tǒng)各項(xiàng)人事檔案；
2、負(fù)責(zé)公司繳納社保的人員資料收集和蓋章申請的發(fā)起，并把準(zhǔn)備好的資料交由薪酬參保?；
3、人員流失率和人員變動表的制作，并及時上報給上級和相關(guān)部門；
4、門店考勤的審核和各類表單的收集，如：休假單、離職清單、病假資料等等；
5、門店工傷的申報和安全事故報備表的審核；
6、內(nèi)員推薦和社保補(bǔ)貼名單的篩選和簽字回單交于薪酬制作相關(guān)費(fèi)用；
7、每周五人員信息和門店核對，主要是人員入離職情況，并做好系統(tǒng)人員信息的更新；
8、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動（轉(zhuǎn)崗）工作，辦理轉(zhuǎn)崗相關(guān)手續(xù)；
9、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等相關(guān)事宜；
10、員工工資卡號的收集
11、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理；
12、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析；
13、負(fù)責(zé)收集并掌握國家、地方和人事相關(guān)的勞動、保險、戶籍等政策法規(guī)，為公司員工提供相關(guān)信息支持；
14、負(fù)責(zé)協(xié)助上級解決勞動爭議以及解答員工勞資問詢；
15、核對門店考勤機(jī)名單是否最新，稽查門店考勤情況；
16、新員工定級表的篩選和簽字回單交于薪酬；
17、負(fù)責(zé)人力資源部的部門考勤；
18、工作總結(jié)與計(jì)劃，包括周報、月報、季度及年度總結(jié)，主要內(nèi)容有:人員流失率分析、離職原因和年限分析、人員組成好情況等
19、門店員工敬業(yè)度調(diào)查和稽核
20、部門其他工作：管理人員競聘的組織和協(xié)調(diào)工作
21、完成上級交辦的其他工作
工作時間：
做五休二