崗位職責(zé)：
1.?配合大區(qū)人力資源中心編制本公司年度招聘計劃，依據(jù)人事管理權(quán)限內(nèi)開展招聘工作。
2.?落實本公司績效管理制度的執(zhí)行，指導(dǎo)績效考核工作開展，匯總、分析考核結(jié)果，提出各部門和本公司績效改進(jìn)建議。
3.?按制度落實員工薪酬、福利等管理工作，辦理員工社會保險等福利工作。
4.?負(fù)責(zé)本公司員工關(guān)系管理，組織團隊建設(shè)活動，調(diào)解和處理勞資糾紛。
5.?負(fù)責(zé)組織權(quán)限內(nèi)員工人事異動手續(xù)的辦理。
任職資格
1.?本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.?5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有公司籌建或獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.?溝通協(xié)調(diào)能力強，有外聯(lián)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
福利：
—五險一金（入職即購買，包含試用期），特殊崗位公司提供商業(yè)保險；
—免費定期體檢；
—節(jié)假日福利；
—帶薪年休假；
—年終獎；
—內(nèi)外部專業(yè)培訓(xùn)；（全員參與7天入職培訓(xùn)、3天研修班、5天研修班等等，由公司承擔(dān)來回飛機票、住宿、餐費。）
—員工旅游；
—員工關(guān)懷：家人文化、微笑文化、志工文化、幸福公社（普惠福利、弘揚文化）等
—豐富多彩的員工活動，如空吧、生日會、競賽、郊游、戶外拓展、企業(yè)周年慶等；
