崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)新員工訓(xùn)練營(yíng)的組織、對(duì)部分課程進(jìn)行授課。把控新人訓(xùn)的過(guò)程管理、淘汰率。培訓(xùn)結(jié)束后對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行評(píng)估，對(duì)訓(xùn)后數(shù)據(jù)進(jìn)行分析；
2、負(fù)責(zé)中高管培訓(xùn)的組織、對(duì)部分課程進(jìn)行授課；
3、負(fù)責(zé)通用管理類課程的開發(fā)與制作、主導(dǎo)專業(yè)類和業(yè)務(wù)類課程的開發(fā)，在過(guò)程中監(jiān)督修改，整理歸檔；
4、負(fù)責(zé)尋找外訓(xùn)機(jī)構(gòu)，磋商議價(jià)，制定外訓(xùn)課程；組織外訓(xùn)，保證培訓(xùn)有序開展；
5、負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)搭建，講師的認(rèn)證；日常排課的管理，講師課程開發(fā)的管理，講師積分的整理與記錄；
6、負(fù)責(zé)部門各項(xiàng)計(jì)劃的擬定于提交；
7、創(chuàng)業(yè)大學(xué)其他活動(dòng)的組織與執(zhí)行。
任職要求：
1、良好的溝通表達(dá)能力，基本的授課能力，包括各種培訓(xùn)方法的梳理使用（如世界咖啡等）；
2、良好的課件制作能力，辦公軟件使用熟練；
3、良好的邏輯思維，系統(tǒng)思維能力；
4、本科及以上學(xué)歷，至少3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)。
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