崗位職責(zé):
1、協(xié)助落實薪酬核算、績效考核等人力資源工作,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;
3、辦理員工用工、退工手續(xù),繳納員工社會保險和公積金;
4、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)以及員工勞動合同的簽訂和續(xù)簽事宜;
5、負責(zé)辦理人力資源相關(guān)文件以及合同的檔案管理;
6、整理、統(tǒng)計員工日??记谫Y料;
任職要求:
1、22-35歲,大專或以上學(xué)歷(人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先),至少2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(有大型連鎖企業(yè)經(jīng)驗者尤佳);
2、了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
3、在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
4、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
5、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;
6、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件,特別是EXCEL的使用;
月薪范圍:具體視個人能力而定