崗位職責(zé)：
1、協(xié)助落實(shí)薪酬核算、績(jī)效考核等人力資源工作，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施；
3、辦理員工用工、退工手續(xù)，繳納員工社會(huì)保險(xiǎn)和公積金；
4、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)以及員工勞動(dòng)合同的簽訂和續(xù)簽事宜；
5、負(fù)責(zé)辦理人力資源相關(guān)文件以及合同的檔案管理；
6、整理、統(tǒng)計(jì)員工日?？记谫Y料；
任職要求：
1、22-35歲，大專或以上學(xué)歷（人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先），至少2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（有大型連鎖企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者尤佳）；
2、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力；
4、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；
6、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件，特別是EXCEL的使用；
月薪范圍：具體視個(gè)人能力而定
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