一．資格要求：1、本科或以上學(xué)歷，年齡在28-40之間；2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?；3、受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)?；4、熟悉公司業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程，具備良好的語(yǔ)言表達(dá)與組織、協(xié)調(diào)能力；5、電腦操作熟練，掌握office等辦公軟件。6、必須在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)做過(guò)HR二．工作職責(zé)1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度?；2、根據(jù)公司人員需求情況，提出人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；與員工進(jìn)行積極溝通3、制定公司的招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，及時(shí)招聘公司需要的人員；4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，提升公司的整體效率服務(wù)；5、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利，提升員工服務(wù)滿意度。6、協(xié)助各部門主管制定各部門的培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等工作；7、配合副總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作8、規(guī)劃和主導(dǎo)公司員工的季度、年度等各種業(yè)余活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，提高員工對(duì)公司的向心力；9、公司行政相關(guān)其他工作等。
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