崗位基本要求：
一、職業(yè)道德：遵章守紀(jì)、愛崗敬業(yè)、服從指揮、團(tuán)結(jié)協(xié)作。有質(zhì)量意識、成本意識、行動意識、法律意識，全局觀念，事業(yè)心責(zé)任感強；
二、文化專業(yè)：大專學(xué)歷(4年以上工作經(jīng)驗)、高中學(xué)歷(8年以上管理經(jīng)驗)；工商管理、行政管理、人力資源管理等專業(yè)。
三、職業(yè)資格：理解公司方針和目標(biāo)，熟悉公司產(chǎn)品，組織架構(gòu)，人員組成情況，良好的社會人際網(wǎng)絡(luò)資源；
四、工作經(jīng)歷：
1.從事行政管理工作、人事工作或公關(guān)工作5年以上，具有良好的社會資源，對突發(fā)性事件有處理經(jīng)驗。
2.具有現(xiàn)代企業(yè)管理意識和綜合管理能力，
3.具有較強的管理、組織、決策及分析判斷能力，有較高的工作協(xié)調(diào)能力。
五、身體要求：年齡25-40周歲，身體健康，女性。
崗位職責(zé)：
1.基礎(chǔ)人事:人員入、離職、考勤、試用；
2.招聘與配置：通過IE手段組織優(yōu)化組織架構(gòu)人員配置，擬定崗位說明書，制定招聘計劃、開拓資源渠道，滿足公司運營之人力需求，管控人力成本；
3.培訓(xùn)與開發(fā)：擬定培訓(xùn)制度，把握部下的知識、技能、意識水平，提供培訓(xùn)資源及平臺，持續(xù)推進(jìn)對部下的教育培訓(xùn)工作；建立員工晉升通道；
4.績效管理：制度建設(shè)、指示、評估組織；
5.薪酬與福利：薪酬與福利制度設(shè)計，員工社保的申請、退訂、數(shù)據(jù)導(dǎo)出及與財務(wù)對接工作；?
6.員工關(guān)系：合同、糾紛、員工關(guān)懷、員工滿意度、工會等手段提升員工對企業(yè)認(rèn)可及忠誠度；
7.企業(yè)文化：構(gòu)建視覺識別、行為識別、理念識別理念系統(tǒng)，打造普特美企業(yè)。
8.上司交辦的其它任務(wù)。
