一）人事方面1．負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；2．負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)；4．負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；5．制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，并不斷完善績(jī)效管理體系；6．負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理；二）行政方面1．負(fù)責(zé)起草企業(yè)的管理制度、規(guī)章、條例；2．組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃、辦公用品的購(gòu)買(mǎi)、管理和發(fā)放工作；3．處理財(cái)務(wù)部門(mén)的日常事務(wù)；二、任職要求：1．人力資源/財(cái)務(wù)/管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、兩年以上同崗經(jīng)驗(yàn)；3．良好的溝通能力，性格良好，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)；三.我們的福利：工資待遇：高于行業(yè)普遍標(biāo)準(zhǔn)的薪酬且每年有調(diào)薪制度（薪酬提升空間大），法定假期、年底獎(jiǎng)金都是最基本的，還有老板不定時(shí)撒紅包和春節(jié)加長(zhǎng)帶薪休假，能力出眾者可有分紅。工作環(huán)境:老板實(shí)在不畫(huà)大餅；無(wú)階層的自由溝通；氛圍融洽，零食隨便吃。培訓(xùn)體系：不定期邀請(qǐng)電商各領(lǐng)域?qū)＜遗嘤?xùn)，所有員工均可報(bào)名。多種培訓(xùn)方式，始終做到培訓(xùn)是員工的福利。發(fā)展通道：“H”雙通道發(fā)展，（專(zhuān)業(yè)+管理）通道；清晰的成長(zhǎng)通道和晉升方向。??????其他福利：節(jié)假日福利、生日福利、員工結(jié)婚禮金、生育福利、免費(fèi)帶薪國(guó)內(nèi)、國(guó)外旅游。工作性質(zhì)：全職工作地點(diǎn)：杭州市濱江區(qū)江虹南路316號(hào)3號(hào)樓309室工作時(shí)間：早上9:00-5:30?目前執(zhí)行大小休制?（后期雙休）聯(lián)系方式：0571-86892673?人資部?王小姐