工作內容：1、行政人事規(guī)劃：制定并實行公司行政人事規(guī)劃。2、行政人事體系、制度建設：主持制訂實行行政人事管理的各項規(guī)章制度與工作流程，組織、協(xié)調、監(jiān)督行政人事制度和流程的落實。3、組織發(fā)展：設計組織結構，主導編訂部門職責、職位說明書、人員編制。4、人才招募：根據(jù)企業(yè)人員編制，制定需求計劃與招聘計劃；招募合適的人才；建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。5、人才培養(yǎng)：建立公司培訓體系，建設人才梯隊，建立實施人才后備計劃。6、薪酬福利：建立并不斷完善薪酬福利體系，實施薪酬福利管理，控制人工成本。7、績效管理：制定績效管理體系，編訂并實施績效管理方案，持續(xù)優(yōu)化。8、員工關系：溝通機制、勞動紀律、勞動關系、人事檔案管理。9、企業(yè)文化:公司企業(yè)文化建設、活動組織實施。10、辦文、辦事、辦會：公司公函、公文、領導發(fā)言稿擬稿；來往公文、函催辦跟辦；公司月度重點工作管理；外聯(lián)工作；公司級會議管理。11、公司文件文檔資料管理、證章照管理；12、其他行政事務：前臺接待、固定資產管理、辦公用品管理職位要求：績效、培訓、招聘、員工關系2個模塊實操經驗；行政人事體系建設實操經驗工作時間：8:30-17:00?雙休
