崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及人員需求，統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況；3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4、利用各類(lèi)招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓招聘渠道；與外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系；5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄選工作；負(fù)責(zé)員工的試用期管理工作，并對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估；6、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作；7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；8、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析。任職要求：1、具備人力資源管理知識(shí)，熟悉關(guān)于合同管理、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；2、具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的招聘能力，有豐富的門(mén)店招聘經(jīng)驗(yàn)及批量招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；3、具備招聘的專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及能力，熟悉招聘流程；4、具備分析和識(shí)別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力；5、具備良好的溝通交流能力和人際關(guān)系處理能力；6、抗壓能力強(qiáng)，能適用頻繁的出差。
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