1、根據(jù)公司發(fā)展需要，牽頭組織各部門編制、健全和執(zhí)行各項(xiàng)管理制度；
2、擬定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，重點(diǎn)做好人才儲(chǔ)備和管理工作；
3、負(fù)責(zé)公司的薪酬、福利等相關(guān)制度政策，實(shí)施公司績(jī)效考評(píng)工作，維護(hù)員工關(guān)系等；
4、牽頭組織各部門新員工入職培訓(xùn)與老員工的能力提升培訓(xùn)工作；?
5、按國(guó)家頒布的《勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)規(guī)定，實(shí)施并監(jiān)督各項(xiàng)勞動(dòng)人事管理制度的執(zhí)行；?
6、積極做好公司重大會(huì)務(wù)的后勤保障工作；
7、定期或不定期對(duì)公司清潔工作進(jìn)行檢查，保證良好的辦公環(huán)境；?
8、對(duì)公司內(nèi)安全設(shè)施進(jìn)行巡檢，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，或協(xié)助有關(guān)部門進(jìn)行處理；?
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人類資源管理類專業(yè)；
2、具有3年以上人力資源經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)，環(huán)保行業(yè)、公益機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、能夠熟練運(yùn)用Office辦公軟件。
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