崗位職責(zé)：
1、依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制訂人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并整體分解各分公司人力資源目標(biāo)責(zé)任，確保戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行有效，并符合公司發(fā)展；
2、負(fù)責(zé)依據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制訂招聘管理、績效管理、薪資管理、培訓(xùn)開發(fā)、人員梯隊(duì)培養(yǎng)、企業(yè)文化建設(shè)等模塊工作策略、工作計(jì)劃并有效分解，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)與監(jiān)督下屬執(zhí)行；
3、建設(shè)公司人力資源團(tuán)隊(duì)，提升人力資源團(tuán)隊(duì)的職業(yè)化與專業(yè)水平；
4、集團(tuán)的人才梯隊(duì)建設(shè)，根據(jù)公司的戰(zhàn)略及發(fā)展對人力進(jìn)行梳理，建立梯隊(duì)人才，保證公司健康、快速、穩(wěn)定發(fā)展；
5、建立員工職業(yè)發(fā)展通道及職級模型，組織階段性職位評定，確定人才適配及職務(wù)晉升考核體系，實(shí)現(xiàn)人力配置最優(yōu)；
6、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)公司內(nèi)部晉升通道，建立和完善內(nèi)部人才儲備機(jī)制和人才培養(yǎng)機(jī)制，主導(dǎo)進(jìn)行內(nèi)部人才評價(jià)工作，合理選拔并調(diào)配人員，不斷滿足員工自我價(jià)值提升需求；
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上集團(tuán)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、精通招聘、績效考核、薪酬福利、培訓(xùn)與發(fā)展、員工關(guān)系等人力資源模塊工作；
4、有一級人力資源管理師資質(zhì)、人力資源高級以上職稱者優(yōu)先。