崗位職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)公司人事工作，起草、修訂有關(guān)人事工作管理的制度、方案等。（2）負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進(jìn)工作。（3）負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。（4）負(fù)責(zé)辦理用退工、社保公積金、招聘、勞動合同簽訂和續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù)。（5）負(fù)責(zé)員工落戶、職稱、檔案調(diào)轉(zhuǎn)等管理工作及辦理其申請報(bào)批手續(xù)。（6）負(fù)責(zé)落實(shí)勞動安全保護(hù)，參與公司福利制度的完善工作。（7）負(fù)責(zé)年終優(yōu)秀表彰、旅游、年會等各類活動的組織管理工作。（8）負(fù)責(zé)考勤、績效、餐補(bǔ)、薪資的核算及審批工作。（9）負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)的組織及開展工作。（10）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。任職要求：1.身體健康，品行端正，形象氣質(zhì)良好。2.年齡40歲以下，?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮。3.熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件，能夠掌握利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行交流溝通技能。4.具有同規(guī)模、同行業(yè)、同崗位工作經(jīng)歷3年以上，熟悉相關(guān)的法律法規(guī)、績效考核等知識。
