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薪資面議
職位類別: 績效考核經(jīng)理/主管
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 3年以上
工作地區(qū): 廣東·東莞 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
包住 房補 班車接送 養(yǎng)老保險 醫(yī)療保險 工傷保險 失業(yè)保險 生育保險 住房公積金 8小時工作制 雙休 帶薪年假 國家法定假 全勤獎 年終獎 免費培訓(xùn) 免費旅游 免費體檢 生日禮物 節(jié)日禮品
績效考核主管崗位職責(zé)????
1.協(xié)助人力資源經(jīng)理制定企業(yè)的績效考核體系;????
2.不斷修改和完善績效考核體系;????
3.定期收集市場績效考核信息和數(shù)據(jù);????
4.根據(jù)企業(yè)相關(guān)績效考核管理制度以及企業(yè)員工的具體表現(xiàn),審定員工的薪資以及獎金發(fā)放情況;????
5.根據(jù)員工崗位變動或升降情況,依據(jù)企業(yè)相關(guān)績效考核管理制度調(diào)整員工薪資;
6.協(xié)助人力資源經(jīng)理不斷的完善公司的激勵機制,并提出合理化的建議。???
7.有效配合人事部其他模塊的工作,促進HR項目的順利實施及推進。?
8.領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他事項。
績效考核主管任職條件??
1.?大?;虮究埔陨蠈W(xué)歷、人力資源管理相關(guān)專業(yè);??
2.大型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,3-5年以上企業(yè)績效考核相關(guān)工作經(jīng)驗,2年以上績效考核管理工作經(jīng)驗;????
3.具備良好的溝通表達能力、協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力????
4.工作認真,任勞任怨,有責(zé)任心,具有團隊精神,執(zhí)行力強,為人正直,誠實,性格開朗。
深圳市智動力精密技術(shù)股份有限公司(以下簡稱“公司”)創(chuàng)立于2004年7月26日,前身為深圳市智動力膠粘制品有限公司。公司下設(shè)多家子公司,公司總部位于深圳市坪山新區(qū)田心社區(qū),子公司東莞智動力位于東莞鳳崗,是一家專業(yè)從事為知名品牌手機、電子數(shù)碼產(chǎn)品提供功能性器件產(chǎn)品的供應(yīng)商。公司屬于消費電子產(chǎn)品功能性器件廠商,主要生產(chǎn)用于智能手機、平板電腦等消費電子產(chǎn)品的內(nèi)部功能性器件和外部功能性器件。內(nèi)部功能性器件主要有:粘貼、固定功能器件,緩沖、密封功能器件,導(dǎo)電、屏蔽功能器件,絕緣功能器件,導(dǎo)熱、散熱功能器件,加強、保強功能器件等。外部功能性器件主要有:保護膜,防塵網(wǎng),標簽,包裝盒等。
????公司擁有優(yōu)質(zhì)的客戶資源,與國際及國內(nèi)眾多知名消費電子及組件生產(chǎn)商建立了緊密的合作關(guān)系,并獲得了客戶的高度認可。
????公司為國家高新技術(shù)企業(yè),擁有先進的研發(fā)及技術(shù)水平;公司具備較強的生產(chǎn)能力,能夠快速組織各種種類、規(guī)模、尺寸的消費電子功能性器件的生產(chǎn);公司響應(yīng)速度快,能為客戶提供從前期方案設(shè)計到批量生產(chǎn)的一站式服務(wù);公司建立了完整的質(zhì)量控制體系,先后通過了ISO9001:2008、ISO/TS16949:2009質(zhì)量管理體系認證、ISO14001環(huán)境體系認證和OHSAS18001職業(yè)健康體系認證。
????目前,公司各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的環(huán)境多采用無塵化。擁有萬級和千級潔凈車間數(shù)千平米。擁有行業(yè)先進的生產(chǎn)設(shè)備、檢測設(shè)備等硬件設(shè)施。公司通過持續(xù)不斷地對生產(chǎn)設(shè)備進行自動化改造,加大研發(fā)投入,支持產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新,不斷鞏固行業(yè)地位,依靠公司配套的供應(yīng)、先進的技術(shù)、快速的服務(wù)、優(yōu)良的品質(zhì)等綜合優(yōu)勢,使公司迅速發(fā)展成為行業(yè)領(lǐng)先的消費性電子產(chǎn)品功能性器件供應(yīng)商。
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