崗位職責(zé)：1、參與制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，有效分解對(duì)應(yīng)區(qū)域各校區(qū)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)區(qū)域業(yè)績(jī)目標(biāo)的達(dá)成，根據(jù)預(yù)定年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng)計(jì)劃，并帶領(lǐng)校區(qū)經(jīng)理完成所有計(jì)劃的落實(shí)執(zhí)行，達(dá)成目標(biāo)；3、負(fù)責(zé)對(duì)各校區(qū)日常運(yùn)營(yíng)管理工作的監(jiān)督指導(dǎo)，建立健全校區(qū)管理體系，確保其能有效的支持業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成；4、監(jiān)控區(qū)域內(nèi)各校區(qū)經(jīng)營(yíng)費(fèi)用、管理費(fèi)用的支出，有效控制成本；5、協(xié)助各校區(qū)經(jīng)理共同維護(hù)和諧的外圍關(guān)系，確保各校區(qū)運(yùn)營(yíng)環(huán)境正常有序；6、協(xié)助校區(qū)經(jīng)理處理突發(fā)事件，比如：客戶投訴、員工矛盾、客戶退費(fèi)等，確?？蛻魸M意度及員工滿意度；7、構(gòu)建運(yùn)營(yíng)中心與校區(qū)之間高效、順暢的溝通渠道，不斷優(yōu)化核心業(yè)務(wù)流程，提高機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)效率；8、配合人力資源部搭建區(qū)域內(nèi)人才梯隊(duì)，確保團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定，并可在公司整體人力資源政策范疇內(nèi)，制定區(qū)域激勵(lì)措施，引導(dǎo)業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成；9、公司安排的其他工作任職要求：1、工商管理、人力資源管理、英語(yǔ)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、責(zé)任心強(qiáng)、有激情、保密意識(shí)強(qiáng)、忠誠(chéng)度高；3、校區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；有1年以上同崗位類似集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)；4、統(tǒng)籌規(guī)劃能力，能合理配置資源，協(xié)助各校區(qū)達(dá)成年度、月度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；5、溝通談判能力，對(duì)內(nèi)能在運(yùn)營(yíng)中心與校區(qū)之間起到有效承上啟下的作用；對(duì)外，加強(qiáng)品牌影響，提升公眾認(rèn)知度；6、組織流程把控能力，能有效控制各職能部門(mén)的日常工作，整體受控；7、團(tuán)隊(duì)合作能力，能領(lǐng)導(dǎo)職能團(tuán)隊(duì)，并協(xié)調(diào)跨部門(mén)矩陣團(tuán)隊(duì)，實(shí)施有效的職能規(guī)劃及方案實(shí)施；8、數(shù)據(jù)分析能力，能精準(zhǔn)分析月度、季度、年度業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，并熟知財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；9、自我管理能力，合理分配自身工作模塊及工作時(shí)間，保證工作高效。在這里，您可以享受到：1、享受免費(fèi)的外教英語(yǔ)培訓(xùn)，提升英語(yǔ)水平；2、員工子女在內(nèi)部學(xué)習(xí)可享受不同折扣的優(yōu)惠政策；3、優(yōu)秀員工可成為公司合伙人；4、海外學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；5、行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利待遇，提供月度績(jī)效獎(jiǎng)金，綜合收入高于同行業(yè)20%及以上；6、所有員工享有帶薪年假、帶薪病假、帶薪生育假、法定假日及度假福利，同時(shí)為員工提供節(jié)假日、生日津貼福利；7、豐富的內(nèi)外部培訓(xùn)和拓展訓(xùn)練，提升你的綜合能力和專業(yè)技能；8、公平、公開(kāi)、平等的職業(yè)晉升機(jī)會(huì)企業(yè)官方網(wǎng)站：http://www.i2edu.cn企業(yè)視頻：http://www.tudou.com/programs/view/tFsI_DubjhE/?resourceId＝0_06_02_99