根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃組織制定人力資源規(guī)劃，參與企業(yè)重大人事決策；定期匯報(bào)有關(guān)事項(xiàng)、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為企業(yè)重?人事決策提供信息支持；??組織制定和搭建企業(yè)人力資源體系，設(shè)計(jì)長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，優(yōu)化集團(tuán)化管理結(jié)構(gòu)和組織模型；??搭建企業(yè)人才儲(chǔ)備系統(tǒng)，招募、選拔和培養(yǎng)核心管理人才，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，協(xié)助下屬學(xué)校制定系統(tǒng)培養(yǎng)計(jì)劃，提升和發(fā)揮人力資源價(jià)值；??組織制訂中層管理崗位以上的績(jī)效目標(biāo)，建立和完善績(jī)效考核體系；組織考核評(píng)估并跟進(jìn)考評(píng)過(guò)程及結(jié)果；??支持下屬學(xué)校的人力資源體系建設(shè)，以及新項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)組建工作；??組織分析培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)年度培訓(xùn)計(jì)劃；跟進(jìn)培訓(xùn)工作的開(kāi)展，包括新員工入職培訓(xùn)實(shí)施，各業(yè)務(wù)培訓(xùn)的組織；??完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職要求：1、??企業(yè)管理、人力資源管理或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上HR管理崗位經(jīng)驗(yàn)，其中教育行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)不少于2年，英語(yǔ)流利并可作為工作語(yǔ)言；2、??精通人力資源管理2-3個(gè)模塊，招聘能力突出；3、??優(yōu)秀的溝通技巧以及人員心理掌握能力，善于員工關(guān)系處理、員工激勵(lì)及團(tuán)隊(duì)文化打造；4、??優(yōu)秀的對(duì)外公共關(guān)系處理、品牌宣傳能力及行政事務(wù)處理能力；5、??必備的技能：招聘面試能力、績(jī)效管理能力、人際協(xié)調(diào)和溝通技巧、組織能力；熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；????????????????????????????????????????????????????????????6、??其他要求：精力充沛、身體健康、有較好的人格魅力，抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)出差。
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