任職要求：
1、大?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限；
2、應(yīng)屆畢業(yè)；
3、熟悉運(yùn)用辦公軟件及具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，熟悉編輯寫(xiě)作規(guī)范，有良好的學(xué)習(xí)能力；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司的加班統(tǒng)計(jì)、考勤統(tǒng)計(jì)、招聘、入職、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人事工作。
2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、辭退的面談及手續(xù)的辦理，并即時(shí)存檔；
3、負(fù)責(zé)各種人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作，根據(jù)工作需要提供各項(xiàng)人事報(bào)表；
4、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
5、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
6、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)工作；
7、部分行政工作；
8、公司領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)主管交辦的其他工作。
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