1、收集各部門招聘需求,制定月度、年度招聘計劃,依據(jù)用人部門的人力資源需求,制作招聘方案;2、負(fù)責(zé) 開發(fā)、維護(hù)、分析各招聘渠道(以智聯(lián)、廈門人才網(wǎng)、58等),包括網(wǎng)絡(luò)招聘廣告的撰寫與媒體發(fā)布、日常維護(hù)等;3、根據(jù)招聘計劃及崗位招聘周期,每月有計劃實施人員招聘工作,滿足用人部門人員需求(簡歷篩選、預(yù)約面試、面試評估、錄用等)。4、建立人才庫,做好人才儲備。5、員工離職面談及流失率統(tǒng)計與管控?!靖@摺繂T工保險:養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,?失業(yè)保險,?工傷保險,?生育保險,人身意外險;旅游計劃:為了豐富員工的生活,使員工勞逸結(jié)合,公司將不定期安排各種野外活動或旅游;帶薪假期:享受國家法定節(jié)假日、年休假及其它各種有薪假期。工作時間:上午8:30-12:00?下午14:00-18:00(實行大小周工作制)【晉升通道】專員→主管→經(jīng)理如果您年輕、有夢想、不滿現(xiàn)狀、充滿激情,如果你想隨著公司的發(fā)展而一起成長,我們期待你的加盟,與眾事達(dá)一起共創(chuàng)未來!