崗位職責：1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)開展情況制定人力資源規(guī)劃并貫徹執(zhí)行；??2、完善公司人力資源規(guī)章制度、文件及工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行；3、?建立并完善公司薪酬福利體系、績效體系與管理制度，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)做出相應(yīng)的調(diào)整；4、?制定招聘計劃及流程，開展招聘工作，維護招聘渠道，做好人員儲備；5、??日常員工關(guān)系的管理，對員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、獎懲、任免（聘任、解聘）等進行審核并執(zhí)行，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，優(yōu)化配置；6、??員工人事檔案及勞動合同等資料的管理；7、??負責公司固定資產(chǎn)管理；8、??負責辦公環(huán)境維護及其它日常行政工作；9、??完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他日常事務(wù)性工作。任職資格：1、??統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理、營銷類相關(guān)專業(yè)；2、??具有人力資源管理一級證書，五年以上人力資源和行政管理規(guī)劃、實操經(jīng)驗；3、?有設(shè)立金融公司、投資公司、貿(mào)易公司經(jīng)驗和團隊組建經(jīng)驗；4、?有年薪設(shè)計及績效考核經(jīng)驗；5、?善于處理員工關(guān)系，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；6、?專業(yè)能力強，對人力資源六大模塊有熟練的實操經(jīng)驗和技巧；7、?善于招聘，具有良好的分析判斷能力，有較強的團隊意識和服務(wù)意識；8、??工作態(tài)度積極樂觀，良好的心理承受能力；9、??善于與各類性格的人交往，具有感染力；為人正直，工作原則性強；10、熟練操作各類辦公軟件。