（1）人力資源部分①?負(fù)責(zé)制定員工激勵(lì)方案與實(shí)施，組織員工的招聘②?負(fù)責(zé)選人--用人--去人，為員工面試--測(cè)試--內(nèi)部培訓(xùn)--評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果。③?負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。④?負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。⑤?負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理。⑥?負(fù)責(zé)員工考核、獎(jiǎng)懲、考勤、薪酬核算、調(diào)動(dòng)等工作⑦?負(fù)責(zé)車間職工工傷保險(xiǎn)理賠，協(xié)助保險(xiǎn)公司調(diào)查。⑧負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書(shū)面材料及備忘錄⑨負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立，包括（課件制作、員工培訓(xùn)等），定期督導(dǎo)生產(chǎn)培訓(xùn)事宜⑩負(fù)責(zé)企業(yè)員工關(guān)系，時(shí)刻掌握各部門、各崗位員工的工作狀態(tài)，做好溝通（2）行政管理部分。①?負(fù)責(zé)做好與外部行政機(jī)關(guān)或相關(guān)部門聯(lián)系方式的檔案，定期與其溝通，確保企業(yè)對(duì)外的信息靈通性。負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、證件的辦理與年審。②?負(fù)責(zé)品牌運(yùn)營(yíng)的策劃與實(shí)施。（展架、廣告定期更新、營(yíng)銷方案制定）③?負(fù)責(zé)完善公司各部門崗位職責(zé)、流程和管理制度與企業(yè)文化的建立--實(shí)施--完善--督促--執(zhí)行。負(fù)責(zé)維護(hù)建立員工團(tuán)隊(duì)理念關(guān)系，定期組織各種類型的團(tuán)建活動(dòng)。④?負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。⑤?負(fù)責(zé)印力辦公室的各項(xiàng)物業(yè)對(duì)接工作（如各類費(fèi)用的繳納）。⑥?銷售出差報(bào)銷單據(jù)審核，根據(jù)考核制度核算銷售薪酬。⑦?負(fù)責(zé)公司樣冊(cè)與各類報(bào)表制定印刷任職要求：1、年齡20-35歲之間，形象氣質(zhì)佳；2、大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，企業(yè)行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上。固定資產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)、資產(chǎn)管理合同管理、或有大型企業(yè)材料庫(kù)管經(jīng)驗(yàn),有一定財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；3、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力；工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)。4、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。能夠熟練使用office辦公軟件，會(huì)一些簡(jiǎn)單的設(shè)計(jì)軟件，如PPT、photoshop等，活動(dòng)：不定期組織旅游、聚餐等活動(dòng)。辦公樓旁邊的公交站“洛卡小鎮(zhèn)”?公交車有705東、838、636、96、706022-68962265