1.認真執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源計劃,經(jīng)公司領(lǐng)導批準后實施。2.全面負責人力資源部工作,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導匯報,并共同研究討論決定。3.建立人才儲備庫,做好公司領(lǐng)導的參謀,注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作,及時向公司領(lǐng)導推薦。4.擬訂企業(yè)在職人員培訓計劃,管理處做好員工各種崗前培訓工作。5.制訂績效工資獎懲方案,核準各部門的出勤情況,按公司規(guī)定核實績效工資。6.組織編寫公司人力資源管理方面的各項規(guī)章制度,做到科學用人、因事設人。7.按照公司編制的用人計劃,協(xié)助集團公司人事部組織招聘工作,負責調(diào)入、招聘、招收、辭退、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核,提交給公司領(lǐng)導。8.按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標準和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準,報領(lǐng)導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定。9.執(zhí)行公司人事考核制度,做好各部門各崗位人員的績效考核工作。10.按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標準。11.負責人事檔案的?管理工作,負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。12.完成領(lǐng)導交辦的其它工作。周一到周五早9點晚5點;周末休息;五險;提供三餐;