崗位職責(zé)：1、按規(guī)章制度要求負(fù)責(zé)執(zhí)行公司員工的招聘、考勤、入離職辦理等日常人事工作；2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計人事月報并及時上報，協(xié)助上級掌握人力資源狀況；3、管理員工信息資料，負(fù)責(zé)公司人事檔案、資料的收集管理；4、與員工進行溝通，幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；5、協(xié)助主管人員組織策劃員工的培訓(xùn)、拓展等活動；6、參與公司企業(yè)文化建設(shè)和公司活動的組織；7、完成主管交辦的其他工作。任職要求：1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、二年以上人力資源管理經(jīng)驗；3、了解及掌握人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)和工作流程，并能應(yīng)用于工作當(dāng)中；4、語言表達清晰，思維敏捷，有較高的抗壓性；5、有強烈的的工作責(zé)任感，性格穩(wěn)重踏實，有高效的執(zhí)行力；6、能夠熟練操作基本的辦公軟件。