主要職責(zé)：
1、協(xié)助行政人事經(jīng)理執(zhí)行人力資源管理的各項制度，匯總公司各崗位招聘需求情況，招聘準(zhǔn)備工作的充分性。?
2、負(fù)責(zé)通過各種渠道發(fā)布招聘信息、完成人才資料的收集、面試通知、接待、回訪等。?
3、收集、匯總員工培訓(xùn)需求，協(xié)助行政人事經(jīng)理實施培訓(xùn)，包括培訓(xùn)教材的整理、培訓(xùn)通知、培訓(xùn)出勤統(tǒng)計等，?協(xié)助行政人事經(jīng)理對培訓(xùn)效果進行評估。
4、每月定時向各部門發(fā)放績效考核表，并對考核結(jié)果進行統(tǒng)計上報。
5、負(fù)責(zé)員工各類請假、遲到、早退、出差、公出等考勤數(shù)據(jù)的管理，?每月定期匯總考勤情況并上報。
6、為公司員工辦理勞動合同的簽訂及續(xù)簽手續(xù)，確保手續(xù)的完整性。
7、員工人事檔案的建立與保管，及其它資料的登記與整理，公司人員招聘、錄用、離職等手續(xù)的辦理。?
8、每月新進人員的登記統(tǒng)計工作與每月離散職人員的登記匯總工作。
9、負(fù)責(zé)公司來訪人員的接待工作，發(fā)布粘貼公司各通知、通告，日常文檔、資料的整理歸檔。?
10、負(fù)責(zé)指導(dǎo)落實公司內(nèi)各種辦公文檔、合同等文件的錄入、編排、編號、文印、整理、收發(fā)、傳遞、存檔、銷毀等工作。
11、負(fù)責(zé)各會議的通知及做好會議紀(jì)要。?向相關(guān)人員下達總部各種方式的信息，協(xié)助行政人事經(jīng)理進行行政制度執(zhí)行監(jiān)督。
12、完成上級臨時交辦的其他工作。
任職資格：
1、工商管理或人力資源管理相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷
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2、3年人事專員崗位實操工作經(jīng)驗，具備三級人力資源管理師優(yōu)先。
3、精通2-4大模塊，能獨立開展招聘工作。
