工作要求1、全面負(fù)責(zé)公司人資部門(mén)、行政部門(mén)的運(yùn)營(yíng)管理工作；2、向公司高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；人資方面：1、按照公司組織架構(gòu)，制定人力資源方案；2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善相關(guān)管理制度和工作流程；3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等日常管理事宜；4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)并落地；4、其他人事相關(guān)工作。行政方面：1、負(fù)責(zé)公司行政綜合事務(wù)與固定資產(chǎn)管理。2、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用預(yù)算管理工作。3、負(fù)責(zé)組織起早及下發(fā)各項(xiàng)行政管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行實(shí)施情況。任職要求：1.??人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，有中高級(jí)人力資源管理證書(shū)優(yōu)先。2.有三到五年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。3?熟悉人力資源管理流程和運(yùn)作方式；能制定薪酬激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)行組織規(guī)劃設(shè)計(jì)，有效推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。