崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力資源整體工作，建立并完善人力資源管理體系、人力資源管理制度、組織架構(gòu)及人員規(guī)劃，制定績效考核方案；
2、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理工作；
3、負(fù)責(zé)公司整體綜合管理，配合總經(jīng)理對外接洽，內(nèi)部協(xié)調(diào)各部門關(guān)系；
4、具備一定法律知識，能起草、修改項目類相關(guān)合同；
5、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理交待的工作；
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)管理、法律專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上人事行政管理經(jīng)驗，
3、掌握人力資源管理各個模塊應(yīng)用，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);有上市公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、能夠獨(dú)立承擔(dān)人力工作并組織實施執(zhí)行的能力;具有激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
