職位描述:工作職責(zé)：1.?負(fù)責(zé)公司解決方案與服務(wù)銷售及市場拓展，發(fā)掘行業(yè)大客戶及目標(biāo)客戶，并完成公司相應(yīng)考核指標(biāo)；2、幫助客戶分析其業(yè)務(wù)模式，深挖客戶真實(shí)需求，向客戶提供有效完整的解決方案與服務(wù)；3.?針對具體目標(biāo)客戶，制定并實(shí)施有效的銷售方案，執(zhí)行、完成銷售計(jì)劃4.?深挖和拓展?jié)撛诳蛻糍Y源，并維持與原有客戶良好的合作關(guān)系；5.?協(xié)助客戶經(jīng)理完成解決方案及服務(wù)銷售；工作要求：1、熱愛銷售事業(yè)、良好的職業(yè)規(guī)劃、充滿激情、有自我挑戰(zhàn)意識、能承受一定工作壓力。?2、相貌大方、普通話流利、有一定的商業(yè)談判基礎(chǔ)；?3、項(xiàng)目前期咨詢解答，良好的方案撰寫，文字功底；?4、能承受一定工作壓力，有1年以上銷售經(jīng)驗(yàn)。?5、年齡20-45歲，男女不限，有銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；?6、重視個(gè)人素質(zhì)，良好的團(tuán)隊(duì)精神；具有強(qiáng)烈的責(zé)任感、事業(yè)心、具備獨(dú)立解決問題的能力?7、計(jì)算機(jī)專業(yè)優(yōu)先；?8、為人正直誠實(shí)，喜歡創(chuàng)新；?具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力和把握全局的能力，具備優(yōu)秀的表達(dá)能力9、肯吃苦，不怕困難，愿意承受較大的工作壓力；?10、富有激情，精力充沛，對事業(yè)有較強(qiáng)的成功欲望；?11、喜歡與人相處，熱愛銷售工作，熱愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)；?12、做事專注細(xì)致、有條理，事前有詳細(xì)的目標(biāo)和計(jì)劃，學(xué)習(xí)適應(yīng)能力強(qiáng)；?13、必須有1-2年網(wǎng)絡(luò)建站銷售經(jīng)驗(yàn)；有網(wǎng)站建設(shè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；了解互聯(lián)網(wǎng)建站方面的相關(guān)知識，有IT行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先14、能承受一定的工作壓力并熱愛互聯(lián)網(wǎng)銷售及崗位；15、具備為自己的事業(yè)及價(jià)值的創(chuàng)造而不懈努力的精神，能適應(yīng)高效快節(jié)奏的工作環(huán)境；16、有互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)或者銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；17、接聽公司電話及網(wǎng)上的咨詢單，跟進(jìn)，簽定合同事宜。18、有一年以上電話營銷經(jīng)驗(yàn)或互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；備注：1、面試銷售人員根據(jù)自己實(shí)際情況選擇銷售等級；銷售專員工資包含底薪+提成+獎金三部分；銷售管理人員工資包括崗位工資+底薪+提成+獎金，其中提成包含自己成單提成+團(tuán)隊(duì)成單提成；2、當(dāng)銷售額超過并達(dá)到上一級KPI指標(biāo)時(shí)，其底薪下月開始自動升到相應(yīng)級別；??3、當(dāng)銷售額未達(dá)到本級KPI指標(biāo)時(shí)，其底薪下月開始自動降到相應(yīng)級別。（銷售額未達(dá)到最低KPI指標(biāo)：10000元/月時(shí)，提成+獎金為0）；4、當(dāng)銷售額超過本級KPI指標(biāo)并在某一級KPI指標(biāo)區(qū)間，可獲得對應(yīng)獎金；5、當(dāng)?shù)谝还P最低合同額小于該等級規(guī)定最低合同額時(shí)，工資自動調(diào)到該合同額對應(yīng)級別；5、銷售管理職位包含組長→主管→部門經(jīng)理→銷售經(jīng)理→市場總監(jiān)→銷售副總裁，其崗位工資分別定為200,500,800,2000,3000,5000元；6、組長、主管、部門經(jīng)理、銷售經(jīng)理、市場總監(jiān)、銷售副總裁，其下銷售人員最低人數(shù)分別為5,10,20,40,80,160人；7、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)KPI業(yè)績?yōu)榱愕?，一律按?500元底薪結(jié)算；8、熟悉公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)期一般3~7天，不在第一筆成單天數(shù)期限內(nèi)，培訓(xùn)期不存在工資、提成、獎金概念。
