1. 28-40歲，大專以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等專業(yè)；
2. 具有1-3年以上工廠人事行政管理崗位經(jīng)驗(yàn)；其中招聘及績(jī)效模塊具有獨(dú)立
實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種招聘渠道和面試技巧，有績(jī)效系統(tǒng)搭建及績(jī)效工具運(yùn)用?
經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及東莞市人事用工等相關(guān)法律法規(guī)；配合其他部門
做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；
4. 負(fù)責(zé)人員招聘與培訓(xùn)管理；
5. 負(fù)責(zé)員工激勵(lì)及績(jī)效管理；
6. 負(fù)責(zé)協(xié)助工廠內(nèi)部管理流程體系的搭建和推動(dòng)執(zhí)行；
7. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣導(dǎo)及組織員工活動(dòng)；
8. 負(fù)責(zé)工廠安全管理和安全培訓(xùn)；
9. 負(fù)責(zé)企業(yè)對(duì)外事務(wù)的溝通與協(xié)調(diào)；
10. 負(fù)責(zé)審核并報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)紀(jì)律處罰及內(nèi)部調(diào)配，調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等；
11. 下達(dá)公司人事制度，督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的
實(shí)際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度；
12. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的推行，執(zhí)行、檢查與追蹤，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度
的權(quán)威及推行公司的管理；
13.?推動(dòng)培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、人力資源規(guī)劃并執(zhí)行及日常管理；
14. 其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。
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