崗位職責(zé)：
1.統(tǒng)籌規(guī)劃：根據(jù)公司的實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
2.體系搭建：建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3.制度制訂：組織制訂公司人力資源政策與人力資源制度及人力資源工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
4.績效考核：組織員工績效考核工作并審查各項(xiàng)考核結(jié)果；審核部門工作并組織安排執(zhí)行；
5.員工關(guān)系：受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決；
6.文化建設(shè)：負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)；協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
7.外聯(lián)支持：代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)；
8.職業(yè)規(guī)劃：及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
9.決策建議：向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
任職要求：
1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)。
2.從事人力資源業(yè)務(wù)工作5年以上，有物流行業(yè)工作背景者優(yōu)先。
3.具備經(jīng)理崗位或同等職位3年以上管理經(jīng)驗(yàn)。
4.善于運(yùn)用管理工具和資源利用與整合。
5.熟悉當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)和相關(guān)國家法律與政策。
6.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力；有親和力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力與下屬培育能力；責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)烈；具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
