崗位職責:1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,搭建并完善培訓體系,并監(jiān)督實施培訓管理制度;2、規(guī)劃集團企業(yè)大學的培訓計劃并實施培訓項目,對項目工作進行具體指導、考核和效果評估;3、制定年度、季度、月度培訓計劃,指導和監(jiān)督公司內(nèi)部培訓執(zhí)行、記錄、考核驗收等情況,落實各項培訓項目,提高培訓質(zhì)量及效果,促進培訓效果轉(zhuǎn)化;4、負責內(nèi)外部培訓資源管理:①課程開發(fā)、教材編制;②內(nèi)部講師隊伍建設(shè),包括講師培養(yǎng)、認證、發(fā)展、考核及管理工作;③拓展培訓渠道和培訓資源,并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)提供培訓支持;④管理、設(shè)置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設(shè)備并做好定期的維護管理工作。任職要求:1、本科及以上學歷,人力資源、心理學、管理類相關(guān)專業(yè),30-45歲,男女不限;2、8年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗,其中3年培訓經(jīng)理以上崗位任職資歷;3、具有較強的培訓課程研發(fā)設(shè)計能力、培訓制度設(shè)計、文案撰寫能力;4、擅長協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部培訓資源,有較高的職業(yè)素質(zhì),優(yōu)秀的團隊管理能力;5、具備咨詢培訓公司及企業(yè)大學管理經(jīng)驗者優(yōu)先。