工作職責(zé):1、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;2、根據(jù)各部門用人需求,選擇合適的招聘渠道發(fā)布招聘信息,開(kāi)展招聘工作;3、負(fù)責(zé)維護(hù)和開(kāi)發(fā)招聘渠道,管理招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試、安排面試;4、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告。任職要求:1、25-35歲,人力資源相關(guān)專業(yè)大?;蛞陨蠈W(xué)歷;2、1年以上大型制造企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),有獵頭或家具行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;3、熟悉現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)流程、面試安排流程,擅長(zhǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘和渠道維護(hù);3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,親和力和責(zé)任心強(qiáng),團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng);4、樂(lè)觀開(kāi)朗、積極上進(jìn)、能吃苦耐勞。