崗位職責(zé):1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,分析招聘需求,制定招聘計(jì)劃及預(yù)算;2、維護(hù)和完善招聘渠道,改進(jìn)公司人才選拔體系和招聘流程,按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需要;3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用、背調(diào)等工作管理;4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;5、按月度、季度、年度完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),分析匯報(bào)招聘成果。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,工商管理、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)、人力資源專業(yè)優(yōu)先;2、三年以上招聘經(jīng)驗(yàn),有餐飲、連鎖服務(wù)行業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先;3、精通工作分析及人力資源優(yōu)化配置,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧;4、具有敏銳的洞察力,深諳人際風(fēng)格與性格分類;熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能、流程。5、熟悉人力資源相關(guān)的國(guó)家政策法規(guī),熟練操作Office辦公軟件。投遞郵箱:resume@zhengxin-coffee.com