崗位職責:1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,規(guī)劃各部門用人需求;2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、負責社保、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交人力資源分析報告;5、確定年度招聘計劃、人工成本的預算與管理;6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動,改善團隊氛圍,提升團隊凝聚力;7、熟悉人力資源6大模塊,建立并完善人力資源管理制度和流程(包含招聘、培訓、晉升、企業(yè)文化等);8、負責企業(yè)文化宣講及培訓;9、建立績效考評制度;任職要求:1、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;3、能承受工作壓力,敢于創(chuàng)新;4、熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識、勞動法知識及相關(guān)地方法規(guī),知曉管理能力開發(fā)等方面的知識?;5、高度的責任感和職業(yè)道德、良好的人員培養(yǎng)能力、人際關(guān)系能力、組織協(xié)調(diào)能力;