職位描述：
1.完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；
2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施；
3.擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
4.甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道；
5.進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6.制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行；
7.分析、評估招聘效果；
8.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
任職資格：
1.學(xué)歷要求：
-畢業(yè)于211或985院校、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗
-三年以上IT相關(guān)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗；
-熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
-具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識；
-優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、分析能力、具備較強(qiáng)的文字功底，良好的團(tuán)隊合作精神。
3.能力要求：
-具有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力；
-具有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。
-能夠快速了解業(yè)務(wù)，并將招聘工作與業(yè)務(wù)需求有機(jī)結(jié)合。
4.素質(zhì)要求：
-工作踏實，態(tài)度積極，能夠承受工作壓力；
-責(zé)任心強(qiáng)，正直誠實，值得信賴。
5.90后、海歸學(xué)子優(yōu)先考慮。
