主要職責(zé)：1.參與人力資源制度及流程的制定與完善工作；
2.配合實(shí)施招聘，涉及常規(guī)招聘渠道維護(hù)、簡歷篩選及推介、協(xié)調(diào)組織面試甄選流程；
3.配合進(jìn)行薪酬福利管理落實(shí)工作；
4.配合執(zhí)行員工培訓(xùn)發(fā)展相關(guān)工作；
5.配合執(zhí)行績效管理推進(jìn)工作；
6.組織日常員工關(guān)系管理；
7.為公司員工提供日常人事服務(wù)；
8.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜；任職資格：?
1.??？萍耙陨蠈W(xué)歷，
人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3年以上同行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2.?熟悉人力資源各個(gè)模塊，能獨(dú)立操作人力資源管理至少其中2個(gè)模塊；
3.?具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，抗壓能力強(qiáng)；
4.?具備良好的職業(yè)道德和操守,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神、組織協(xié)調(diào)能力、具備創(chuàng)新能力、服務(wù)意識(shí)及獨(dú)立解決問題能力；
5.?形象好，具備良好的溝通能力、親和力及感染他人的能力
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