崗位職責(zé)：1、負責(zé)公司的人才招聘工作；2、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；3、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；4、職位需求信息，做好公司形象宣傳；5、對簡歷進行分類、篩選、通知，對應(yīng)聘者進行初步面試（筆試）考核；6、相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；7、建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。任職要求：1、男女不限，本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；2、1年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程，具有一定的招聘技巧；3、工作嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強，具有良好的語言文字表達能力，能承受一定的工作壓力；4、擅于溝通與協(xié)調(diào)，團隊合作意識較強；5、能熟練操作辦公軟件。
