崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的制定與調(diào)整建議,開展人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的監(jiān)督與指導(dǎo),組織人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃完成總結(jié)及執(zhí)行評估工作；
2、培養(yǎng)優(yōu)秀的人力資源管理團(tuán)隊(duì)，組織并實(shí)施知識管理推動創(chuàng)新能力建設(shè)，實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)；
3、建立和完善人力資源管理體系（含策略、政策、平臺、制度、流程等）操作方案，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式；
4、修訂和完善公司（含各業(yè)務(wù)中心）薪酬管理體系，設(shè)計公平合理、有競爭力的員工薪酬方案；
5、指導(dǎo)建立和完善公司（包含分公司）績效管理要求，制定管理人員的年度績效目標(biāo)、年度績效責(zé)任書的編制、簽訂工作；
6、組織并指導(dǎo)公司勞動合同管理、人事檔案管理工作，根據(jù)崗位要求及時進(jìn)行更新；
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、八年以上研產(chǎn)銷一體化高新技術(shù)企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)運(yùn)營全流程，有基于企業(yè)運(yùn)營的人力資源規(guī)劃，體系建設(shè)及團(tuán)隊(duì)打造經(jīng)驗(yàn)；
3、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，熟悉國家相關(guān)的政策、法律?法規(guī)；
5、較強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強(qiáng)、具備良好的管理能力和決策能力；
6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
7、做事有魄力，有全局觀念，職業(yè)素養(yǎng)高，為人正派。